Cruz Roja Galicia Formación

Cruz Vermella

Web oficial de Cruz Roja Española en Galicia

Metodología

En Cruz Roja apostamos por una formación activa, motivadora, participativa y práctica. Pensamos en el grupo como un espacio y un recurso de formación ideal, por eso nos basamos en los siguientes principios:

1. La formación en grupo.

Velamos para crear un clima propicio a la comunicación y la producción grupal. Queremos hacer consciente al grupo de la experiencia que está viviendo, porque en sí misma es una importante fuente de aprendizaje.

2. Identificar las necesidades de formación.

Partimos siempre de los conocimientos y experiencias previas de los miembros del grupo. Es necesario que sean conscientes de ellos para poder identificar las carencias y necesidades que hay que cubrir. Ponemos a cada miembro en situación de adquirir nuevos conocimientos y adaptamos la metodología y los contenidos a cada alumno.

3. Transmitir los principios y valores de Cruz Roja.

Para que nuestros alumnos no sólo se identifiquen con la acción de formación, sino también con la organización y su modo de trabajar asimilando conceptos de trabajo en equipo, solidaridad, cooperación, responsabilidad o toma de decisiones.

4. Favorecer la búsqueda de conocimiento.

Para que se produzca  un avance cualitativo en el aprendizaje. Estimulamos el contraste, búsqueda y construcción de nuevos conocimientos, ideas, criterios, métodos y habilidades.

5. Orientar el aprendizaje hacia la práctica.

Esta es un de las claves del éxito y la utilidad de la formación: hacerla práctica, analizando todas las posibilidades y formas de aplicación de todo lo aprendido. Buscamos siempre la relación entre la teoría y la práctica. El aprendizaje es más útil y eficaz cuando se produce una apropiación por parte de los alumnos y se traduce en la aplicación de lo aprendido.

6. Facilitar la autoevaluación de lo aprendido.

De forma que el grupo sea consciente de su proceso y pueda controlar lo aprendido y valorar cómo lo ha hecho. No se trata sólo de adquirir conocimientos, sino de favorecer también su desarrollo como personas con una determinada visión de la realidad, y con una implicación activa en su transformación. Por ello favorecemos el desarrollo personal y competencia.

7. Motivar a seguir aprendiendo.

Utilizar una metodología atractiva, que genere interés por la materia y con los nuevos aprendizajes relacionados. Organizar la formación desde una metodología que incorpore los criterios de planificación, seguimiento y evaluación.